육아, 학업, 건강, 가족 돌봄 등 다양한 이유로 경력이 단절되는 경우가 있습니다. 경력 단절 후 재취업할 때 가장 큰 고민 중 하나는 "연봉을 얼마나 받을 수 있을까?"입니다. 이 글에서는 경력 공백 기간에 따른 연봉 영향과 성공적인 커리어 복귀 전략을 살펴봅니다.
경력 단절의 현실
대한민국에서 경력 단절은 주로 여성에게 발생하지만, 최근에는 남성도 육아휴직, 학업, 창업 실패 등으로 경력 공백을 경험하는 경우가 늘고 있습니다. 경력 단절 기간에 따라 재취업 시 연봉에 미치는 영향이 달라집니다.
경력 공백 기간별 연봉 영향
1년 미만
1년 미만의 공백은 큰 영향을 미치지 않습니다. 대부분의 기업이 이 정도 공백은 자기계발, 휴식, 이직 준비 등으로 자연스럽게 받아들입니다. 이전 연봉 수준을 유지하거나 소폭 인상된 조건으로 재취업이 가능합니다. 예상 연봉 변화: 0~-5%
1-2년
1-2년 공백은 설명이 필요한 수준입니다. 산업과 직무에 따라 다르지만, 일반적으로 이전 연봉보다 5-15% 낮은 조건에서 시작하는 경우가 많습니다. 특히 기술 변화가 빠른 IT 분야에서는 영향이 더 클 수 있습니다. 예상 연봉 변화: -5~-15%
3-5년
3-5년의 공백은 상당한 핸디캡입니다. 많은 기업이 경력직 채용 시 최근 경력을 중시하므로, 같은 경력 연수의 지속 근무자보다 20-30% 낮은 연봉을 제안받는 경우가 일반적입니다. 이 기간에는 역량 업데이트와 네트워킹이 특히 중요합니다. 예상 연봉 변화: -15~-30%
5년 이상
5년 이상의 긴 공백 후에는 이전 경력과 동일한 레벨로 복귀하기 어렵습니다. 한두 직급 아래에서 시작하거나, 다른 직무로 전환하는 것이 현실적인 선택일 수 있습니다. 예상 연봉 변화: -30~-50% 또는 직급 하향
산업별 경력 단절 영향
산업에 따라 경력 단절에 대한 관용도가 다릅니다.
IT/소프트웨어
기술 변화가 빠른 IT 분야는 경력 단절에 상대적으로 엄격합니다. 2-3년만 공백이 있어도 기술 스택이 바뀌어 학습이 필요합니다. 다만, 개발자 부족 현상으로 인해 기술만 업데이트하면 복귀가 비교적 수월한 편입니다.
금융/보험
금융권은 경력 단절에 상대적으로 관대한 편입니다. 관련 자격증과 경력이 있으면 공백 기간이 있어도 재취업이 가능합니다. 다만, 은행 등 공채 중심 기업보다 보험사나 핀테크 기업이 더 유연합니다.
서비스/유통
서비스업은 인력 수요가 높고 경력 단절에 대한 편견이 상대적으로 적어 복귀가 용이합니다. 다만, 기본 연봉 수준이 낮아 산업별 임금지수를 참고하여 기대치를 조정해야 합니다.
성공적인 복귀를 위한 전략
1. 경력 공백 동안 스킬 유지/향상
완전한 공백보다 파트타임, 프리랜서, 자원봉사라도 관련 활동을 유지하는 것이 좋습니다. 온라인 강좌, 자격증 취득 등으로 스킬을 업데이트하고, 이를 이력서에 기재하면 공백의 부정적 이미지를 완화할 수 있습니다.
2. 네트워크 활용
경력 단절 후 재취업은 공개 채용보다 네트워크 채용이 성공률이 높습니다. 이전 동료, 상사, 업계 지인에게 복귀 의사를 알리고 기회를 탐색하세요. 리퍼럴 채용은 경력 공백에 대한 우려를 줄여줍니다.
3. 경력 단절 친화 기업 타겟팅
정부 지원을 받는 새일센터, 여성 재취업 프로그램, 경력 단절자 채용 우대 기업을 적극 활용하세요. 일부 대기업과 공공기관은 경력 단절 여성 채용 목표를 두고 있어 비교적 수월하게 진입할 수 있습니다.
4. 단계적 복귀 고려
바로 풀타임 정규직을 목표로 하기보다, 파트타임이나 계약직으로 시작하여 경력을 증명한 후 정규직 전환을 노리는 것도 방법입니다. 일단 최근 경력을 만들면 다음 이직 시 협상력이 높아집니다.
5. 현실적인 연봉 기대치 설정
경력 단절 전 연봉에 집착하면 기회를 놓칠 수 있습니다. SalaryKorea 연봉 계산기를 활용하여 현재 시장 상황을 파악하고, 단절 기간을 고려한 현실적인 목표를 설정하세요. 일단 복귀한 후 1-2년 내에 시장 수준을 회복하는 것을 목표로 삼으세요.
경력 공백 설명하기
면접에서 경력 공백에 대한 질문은 피할 수 없습니다. 다음 원칙을 기억하세요.
- 솔직하게: 거짓말은 금물입니다. 육아, 학업, 건강 등 이유를 솔직히 말하되 길게 설명하지 마세요.
- 긍정적으로: 공백 기간 동안 얻은 것(스킬, 관점, 에너지 충전 등)을 강조하세요.
- 미래 지향적으로: 과거보다 앞으로 어떻게 기여할 것인지에 초점을 맞추세요.
마치며
경력 단절은 커리어에 도전이 될 수 있지만, 불가역적인 손해는 아닙니다. 적절한 준비와 전략으로 성공적인 복귀가 가능하며, 일단 복귀하면 빠르게 시장 가치를 회복할 수 있습니다. 복귀를 준비하고 있다면 먼저 현재 시장의 임금 수준을 파악하는 것부터 시작하세요.